2　前項の条件付採用期間の終了前に任命権者が別段の措置をしない限り、その期間が終了した日の翌日において職員の採用は正式のものとする。

2　総務課長は、所属長から提出された様式第1号の内容を精査し、任命権者に報告しなければならない。

3　任命権者は、前2項の報告に基づき該当職員について免職又は条件採用期間の延長を適当と認めた場合は、条件付採用期間の終了前にその措置を採らなければならない。

4　前項の規程により免職となる該当職員には、任命権者は免職通知書(様式第2号)を交付するものとする。

2　前項に定めるもののほか、任命権者は、能力の実証が十分でないと認められる場合又はその他特別の事情がある場合においては、条件付採用期間を1年を超えない範囲内で延長することができる。

3　前2項の規定により条件付採用期間を延長したときは、任命権者は、該当職員に対して条件付採用期間延長通知書(様式第3号)を交付するものとする。

(施行日)

1　この規則は、公布の日から施行し、施行の際に現に条件付採用期間中の職員については、この規則を適用するものとする。

(美咲町職員の条件付任用の期間の延長に関する規則の廃止)

2　美咲町職員の条件付任用の期間の延長に関する規則(平成17年美咲町規則第35号)は、廃止する。

この規則は、令和4年4月1日から施行する。

この規則は、令和5年4月1日から施行する。