(目的)

第1条　この訓令は、セクシュアルハラスメントの防止及び排除のための措置並びにセクシュアルハラスメントに起因する問題が生じた場合に適切に対応するための措置に関し、必要な事項を定めることを目的とする。

(定義)

第2条　この訓令において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。

(町長の責務)

第3条　町長は、職員がその能力を十分に発揮できるような勤務環境を確保するため、セクシュアルハラスメントの防止及び排除に努めるとともに、セクシュアルハラスメントに起因する問題が生じた場合においては、必要な措置を迅速かつ適切に講じなければならない。

(職員及び管理監督者の責務)

第4条　職員は、次条の規定による指針の定めるところに従い、セクシュアルハラスメントを行わないように注意しなければならない。

(職員に対する指針)

第5条　町長は、セクシュアルハラスメントを行わないようにするために職員が認識すべき事項及びセクシュアルハラスメントに起因する問題が生じた場合において、職員に望まれる対応等について指針を定め、周知徹底を図るものとする。

(研修等)

第6条　町長は、セクシュアルハラスメントを防止するため、職員及び管理監督者に対し必要な研修等を実施するものとする。

(苦情、相談への対応)

第7条　職員からのセクシュアルハラスメントに関する相談等が職員からなされた場合に対応するため、相談等を受け付ける職員(以下「相談員」という。)を配置し、相談員が相談等を受ける日時及び場所を指定する等必要な体制を整備し、これを職員に対し明示するものとする。

(個人情報の保護等)

第8条　相談員は、セクシュアルハラスメントに関する相談等に対応するにあたって、職員の個人情報に十分配慮し、知り得た秘密は厳守しなければならない。

(対応措置)

第9条　相談員は、事実関係の公正な調査により、セクシュアルハラスメントの事実が確認された場合は、加害者の職員に対し服務規律違反として、必要かつ適切な範囲で懲戒等の処分を行うよう町長に対して上申することができる。

(その他)

第10条　この訓令に定めるもののほか、必要な事項は、町長が別に定める。